4857 sayılı Kanunun 17 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, fesih kararını diğer tarafa yazılı olarak ve iş saatlerinin öngördüğü bildirim süresi içinde bildirmek zorundadır.
4857 sayılı İş Kanunu 6 maddesi nedir?
Madde metni: İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işlemle başkasına devredildiğinde, devir sırasında işyeri veya işyerinin bir bölümü için mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer.
4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?
Çalışan hakları nelerdir? Çalışanın ücret hakkı… Çalışanın mobbing (psikolojik taciz) koruması hakkı… Çalışanın kişisel verilerinin korunması hakkı… Çalışanın işyerinde sağlık ve güvenlik hakkı… Çalışanın işten kaçınma hakkı… Çalışanın eşitlik hakkı. Çalışanın dinlenme hakkı. Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı. Daha fazla makale…
4857 sayılı İş Kanunu hangisini kapsar?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 1/2. maddesinde; Bu kanunun, 4. maddedeki istisnalar hariç bütün işyerlerine ve bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve çalışanlarına, faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacağı hükme bağlanmıştır. Böylece kanunun kapsamı belirlenmiştir.
4857 sayılı Kanun 17 maddesi nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ihbarsız fesih anlamına gelir. Bu maddeye göre işçi işten çıkarılırsa; bu işçinin kusurlu olmadığı kabul edilir. Yani işveren işçiyi başka bir geçerli sebebi olduğu için veya istediği için işten çıkarmıştır.
İşten ayrılış kodu 17 ne demek?
SSI Çıkış Kodu 17 nedir? Bu kod bunun için seçilir. Bu kod “iş sonu” olarak tanımlanır. Bu kod, ilgili pozisyonun amacının gerçekleşmesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle işten çıkarılan çalışanlar için seçilir.
4857 sayılı İş Kanunu 9 maddesi nedir?
Madde 9 – Fazla mesai ve fazla çalışma, işçinin yazılı onayı ile yapılır. Zorlayıcı sebepler veya olağanüstü durumlar nedeniyle yapılan fazla mesai ve fazla çalışma, bu onaya gerek duymaz.
4857 sayılı İş Kanunu 5 maddesi nedir?
Madde 5 – (Ek: -6518/57 md.) İş ilişkilerinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasî düşünce, felsefî inanç, din veya mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz.
4857 sayılı İş Kanunu 12 maddesi nedir?
“Madde 12: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçi, salt belirli süreli bir iş sözleşmesi olmasından dolayı, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz; ancak bu ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça.
4857 sayılı İş Kanunu 10 maddesi nedir?
Madde 10 – (1) Yurt dışında Türkiye için kamu görevi veya hizmeti yürüten ve bu görev dolayısıyla bir suç işleyen kişi, bu fiilden dolayı başka bir ülkede mahkûm edilmiş olsa bile, Türkiye’de tekrar yargılanır.
4857 sayılı İş Kanunu 4 maddesi nedir?
İş Kanunu Madde 4; Deniz taşımacılığı (insanlar, hayvanlar ve mallar) genellikle İş Kanunu kapsamı dışındadır. Deniz taşımacılığı mesleklerinin İş Kanunu kapsamına girmemesinin nedeni, bu mesleklerin kara tabanlı mesleklerden farklı özelliklere sahip olması ve İş Kanunu’nun birçok hükmünün bunlara uygulanmamasıdır.
4857 sayılı İş Kanunu 18 madde nedir?
Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı ay kıdemi bulunan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebi ileri sürmek zorundadır.
4857 sayılı İş Kanunu kimlere uygulanmaz?
MADDE 4 – Bu Kanun hükümleri; a) Deniz ve hava taşıma işlerinde, b) Tarım ve orman işletmelerinde 50’den az (50 dahil) işçi çalıştırılan işyerlerinde veya işletmelerde, c) Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her türlü yapı işlerinde, d) …
4857 sayılı İş Kanunu gore maaşları ne kadar?
Sonuç olarak, 4857 sayılı Kanun hükümlerine göre; – İş sözleşmelerine “AYLIK SABİT” ibaresi koyan şirketler, 31 günlük aylarda 30 gün brüt asgari ücret, yani 2.029,50 TL ödemekle yükümlüdür.
Bir işçinin yasal hakları nelerdir?
İşçi hakları nelerdir? Ücret hakkı, işyerinde sağlık ve güvenlik talep etme hakkı, eşit muamele hakkı, dinlenme molası hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, temel değişikliklere karşı çıkma hakkı, belirli günlerde izin hakkı.
4857 17 bildirimli fesih nedir?
Saymen Hocamız, “İhbarsız fesih, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, belirli bir ihbar süresine uyulmak kaydıyla, süresi sonunda sona erdirilmesini öngören tek taraflı bir irade beyanıdır.” şeklinde tanımlıyor.
4857 sayılı İş Kanunu 18 madde nedir?
Madde 18 – Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı ay kıdemi bulunan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya iş yerinin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebi ileri sürmek zorundadır.
4857 18 madde SGK çıkış kodu nedir?
SSI Çıkış Kodu 18 nedir? Kod 18 ile fesih, “işe son verme” olarak tanımlanır.
İşsizlik maaşı almak için çıkış kodu ne olmalı?
İşten çıkarılma sırasında 25 kodu girilirse kıdem tazminatı ve işsizlik yardımı ödenir. Ancak fesih tazminatı mümkün değildir.